جزوه روانشناسی صنعتی (فرسودگی شغلی)

جزوه روانشناسی صنعتی – فرسودگی شغلی (نوشته دکتر زهره تیموری):

این جزوه تخصصی به بررسی جامع پدیده فرسودگی شغلی در محیط‌های کاری می‌پردازد. با مطالعه این منبع، می‌توانید شناخت عمیقی از علل، نشانه‌ها و راهکارهای مقابله با این معضل سازمانی کسب کنید.

ویژگی های جزوه روانشناسی صنعتی:

• پوشش جامع موضوع: از تعاریف پایه تا راهکارهای عملی
• منبع معتبر: تألیف دکتر زهره تیموری (متخصص روانشناسی صنعتی)
• زبان ساده و علمی: قابل استفاده برای سطوح مختلف دانش
• تمرکز بر کاربردی‌بودن: ارائه راهکارهای قابل اجرا در محیط کار

توضیحات کلی درباره موضوع فرسودگی شغلی:

توضیحات کلی درباره موضوع  مربوط در اینجا درج شده است و لزوما این توضیحات کلی و جزئی در جزوات و خلاصه ها قیده نشده، این توضیحات درباره موضوع جهت تقریب به ذهن در اینجا بیان شده است.

فرسودگی شغلی یک سندرم روانشناختی است که در نتیجه استرس مزمن کاری ایجاد می‌شود. این پدیده معمولاً با سه بعد اصلی خستگی عاطفی، کاهش عملکرد و شخصیت‌زدایی شناخته می‌شود . دکتر تیموری در این جزوه به تفصیل به بررسی این ابعاد می‌پردازد و نشان می‌دهد که چگونه استرس شغلی طولانی‌مدت می‌تواند منجر به تحلیل قوای روانی و جسمانی کارکنان شود .

اهمیت جزوه روانشناسی صنعتی:

در دنیای امروز که فشارهای کاری روزافزون است، شناخت فرسودگی شغلی برای هم کارکنان و هم مدیران سازمان‌ها حیاتی است. تحقیقات نشان می‌دهد این پدیده نه تنها بر سلامت روان افراد تأثیر می‌گذارد ، بلکه می‌تواند موجب کاهش بهره‌وری سازمانی تا 50% و افزایش هزینه‌های نیروی انسانی شود . دکتر تیموری در این جزوه به بررسی دقیق این پیامدها پرداخته است.

سرفصل‌های جزوه روانشناسی صنعتی:

• مبانی نظری فرسودگی شغلی: تعاریف، تاریخچه و مدل‌های سه‌بعدی ماسلاچ
• علل و عوامل: از فشار زمانی غیرمنطقی تا رفتارهای تبعیض‌آمیز در محیط کار
• پیامدها: تأثیرات جسمانی (سردرد، مشکلات گوارشی) و روانی (افسردگی، کاهش تمرکز)
• راهکارهای پیشگیری و مداخله: استراتژی‌های فردی و سازمانی برای مدیریت استرس

همین حالا می‌توانید این جزوه تخصصی روانشناسی صنعتی با موضوع فرسودگی شغلی را با فرمت PDF از وبسایت mobinfile.ir دانلود کنید. این فایل می‌تواند به عنوان یک مرور و خلاصه آموزشی کارآمد برای دانشجویان روانشناسی صنعتی-سازمانی و متخصصان منابع انسانی به کار گرفته شود.

“`