خلاصه مدیریت منابع انسانی

دانلود خلاصه مدیریت منابع انسانی اسفندیار سعادت

مشخصات خلاصه مدیریت منابع انسانی :

• تعداد صفحات : 16 +
• نوع فایل : PDF پی دی اف
• نویسنده : اسفندیار سعادت
• موضوع : دانلود خلاصه مدیریت منابع انسانی اسفندیار سعادت

توضیحات کلی درباره موضوع :

مدیریت منابع انسانی به عنوان یک رشته علمی و یک عملیات سازمانی، به مدیریت و استفاده بهینه از منابع انسانی یک سازمان می‌پردازد. این شامل تمام فعالیت‌های مرتبط با مدیریت افراد در سازمان است که برای توسعه، نگهداری و استفاده از نیروی انسانی برای دستیابی به اهداف سازمانی صورت می‌گیرد.

تاریخچه مدیریت منابع انسانی به دوران صنعتی‌شدن و تأسیس شرکت‌های بزرگ در قرن نوزدهم برمی‌گردد. با افزایش ابعاد و پیچیدگی سازمان‌ها، نیاز به مدیریت بهتر و بهره‌وری بیشتر از نیروی انسانی مطرح شد و این منجر به شکل‌گیری رشته مدیریت منابع انسانی شد.

تجزیه و تحلیل شغل، برنامه‌ریزی نیروی انسانی، کارمندیابی، انتخاب، اجتماعی‌کردن، آموزش، ارزیابی عملکرد، پاداش، حقوق و دستمزد و انضباط، همگی به عنوان بخش‌های اساسی مدیریت منابع انسانی مطرح هستند و در فرآیندهای مختلف مدیریت نیروی انسانی و سازمانی اهمیت زیادی دارند.

جزوه مدیریت منابع انسانی 

جزوه  مدیریت منابع انسانی به صورت گسترده تر از آنچه در این جمله ذکر شده است، شامل بررسی و توسعه مهارت‌ها و توانایی‌های نیروی کار، ایجاد فرهنگ سازمانی موثر، مدیریت عملکرد، برنامه‌ریزی استخدام و برنامه‌ریزی

برای نیازهای آینده نیروی انسانی و … است. از این رو، تعریف مدیریت منابع انسانی شامل بیشتر از تنها انتخاب و استخدام نیروهای انسانی به منظور نیل به اهداف سازمان می‌باشد.

وظایف مدیریت منابع انسانی که در این فهرست ذکر شده است، همگی از اهمیت بسیاری برخوردار هستند و در فعالیت‌های عملیاتی و استراتژیک مدیریت منابع انسانی مورد استفاده قرار می‌گیرند. البته این فهرست می‌تواند با توجه به شرایط خاص هر سازمان، تفاوت‌هایی داشته باشد اما موارد ذکر شده معمولاً در وظایف مدیریت منابع انسانی جای می‌گیرند.

• آموزش مدیریت
  
• طراحی سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان
  
• طراحی سیستم پاداش
  
• طراحی سیستم حقوق و دستمزد
  
• میان‌واسطه‌گری بین سازمان و اتحادیه‌های کارگری
  
• طراحی سیستم رسیدگی به خواسته‌ها و شکایات کارکنان
  
• طراحی سیستم بهداشت و ایمنی شغلی
  
• طراحی سیستم انضباط

سازمان کار و فعالیت، هماهنگ و همکاری یک گروه از افراد به منظور دستیابی به اهداف مشخص و پیش‌تعیین شده است.

مدیریت منابع انسانی هدف خود را در بهبود عملکرد و افزایش بهره‌وری در سازمان قرار داده و از طریق بهینه‌سازی مهارت‌ها، انگیزه و رضایت کارکنان، سعی در دستیابی به اهداف و مأموریت‌های سازمانی دارد.

تاریخچه مدیریت منابع انسانی همراه با انقلاب صنعتی آغاز شد. انقلاب صنعتی منجر به تغییر نظام‌های اجتماعی و اقتصادی شد که باعث پدید آمدن نیاز به مدیریت کارگران و منابع انسانی شد.

با ورود ماشین، تولید به صورت گسترده‌تری صورت گرفت و این منجر به تقسیم کار به قطعات کوچکتر شد. این وضعیت نیازمند نظارت و مدیریت منابع انسانی بیشتر برای بهبود عملکرد و بهره‌وری بیشتر شد. این موقعیت اولین گلوگاه برای پدیدار شدن مدیریت منابع انسانی بود.

همچنین، این انقلاب منجر به تشدید اختلافات طبقاتی و وجود نظام اجتماعی جدیدی شد که نیازمند مدیریت و تنظیم روابط کارگران و مدیران آن زمان بود. در نتیجه، انقلاب صنعتی نقش مهمی در شکل‌گیری مدیریت منابع انسانی ایفا کرد.